QUES

De 1-9-2018 a 31-9-2020.

Este projeto visa melhorar as competências dos especialistas que ajudam pessoas com deficiência a combaterem as barreiras de emprego. Como é sabido, pelos que atuam no campo do trabalho e da deficiência, as oportunidades de emprego das pessoas com deficiência são muito menores. Além disso, a taxa de pobreza é maior, em parte devido a esse acesso limitado ao emprego. Especialistas nesta matéria, de muitos países, estão a fazer um esforço acrescido para aumentar as oportunidades de trabalho. Estes especialistas estão a ser treinados e a ensinar pessoas com deficiências, ajudando-as a desenvolver habilidades, bem como fornecendo orientação e dando-lhes suporte. Contudo, estes especialistas para a promoção do emprego em muitos países não são formalmente treinados para fazer esse trabalho, geralmente recebem algum treino interno nas instituições prestadoras de serviços. Muitas vezes, são profissionais que trabalham como assistentes sociais, psicólogos ou professores, que não têm conhecimento adequado sobre o mundo dos negócios. Um melhor conhecimento sobre como trabalhar em rede com os empregadores e uma melhor compreensão da perspetiva dos empregadores irá ajudá-los a melhorar a qualidade de seus serviços de emprego e, por causa disso, melhorar as oportunidades de pessoas com deficiência entrarem no mercado de trabalho e permanecerem nesses postos.

Os parceiros esperam alcançar os seguintes resultados durante o projeto:

• Uma rede de especialistas e provedores de EFP que trocam conhecimento e experiências durante o tempo do projeto;
• Uma lista de verificação de critérios a serem usados ao procurar empresas potencialmente interessantes. A lista de verificação oferece suporte ao usuário para direcionar as empresas potencialmente bem-sucedidas para o trabalho em rede e o posicionamento de pessoas com deficiências;
• Um manual para redes de sucesso, incluindo:

o             Técnicas e métodos sobre como direcionar empresas;

o             Métodos para interagir com sucesso com os empregadores;

o             Como usar uma abordagem ‘baseada no empregador’;

o             Estudos de caso de cada país participante.

Este manual será usado pelos parceiros para treinarem os seus especialistas em emprego e será disseminado durante a divulgação do projeto. O manual estará disponível para todas as partes interessadas sobre como interagir com sucesso com os empregadores.

Parceiros do Projeto:

• Fundação AFID Diferença, Portugal;
• FlexPay, Holanda;
• Disworks, Holanda;
• Dugs, Holanda;
• Sopa, Lituânia;
• Josefsheim Gruppe, Alemanha.